Die Eingruppierung ist abhängig von den Anforderungen der Stelle und Ihrer persönlichen Qualifikation. Die entsprechende Stufenzuordnung richtet sich wiederum nach Ihrer für den jeweiligen Bereich einschlägigen Berufserfahrung.

Beschäftigte werden in eine von 15 Entgeltgruppen eingruppiert. In der Regel entscheidet Ihre Qualifikation über die Eingruppierung in eine entsprechende Entgeltgruppe. Nach einer beruflichen Ausbildung können Sie z. B. die Entgeltgruppen 5 bis 8 erreichen, mit einem Hochschulabschluss je nach Aufgabe sogar die Entgeltgruppe 15.

Durch spezielle Qualifizierungsmaßnahmen oder Fortbildungen können Sie sich für eine höhere Entgeltgruppe qualifizieren, auch wenn diese nicht Ihrem grundlegenden Ausbildungsabschluss entspricht.

Jeder Stelle, die wir besetzen, liegt eine Stellenbeschreibung zugrunde, in der geregelt ist, welche Aufgaben sie umfasst, welche Ausbildung und Erfahrungen hierfür notwendig sind und welcher Entgeltgruppe die Tätigkeit entspricht.

Mit wachsender Berufserfahrung steigen Sie in den Stufen der Entgeltgruppe immer weiter auf. Die Zeiträume für einen Aufstieg der Stufen im TVöD VKA sind:

• Stufe 1: ohne Vorerfahrung
• Stufe 2: nach einem Jahr in Stufe 1
• Stufe 3: nach zwei Jahren in Stufe 2
• Stufe 4: nach drei Jahren in Stufe 3
• Stufe 5: nach vier Jahren in Stufe 4
• Stufe 6: nach fünf Jahren in Stufe 5

Von der Stufe 1 bis zur Stufe 6 einer Entgeltgruppe im TVöD VKA dauert es in der Regel insgesamt 15 Jahre.

Für den TVöD SuE gelten nach aktuellem Stand noch besondere Regelungen zu Stufenlaufzeiten. Diese besonderen Regelungen werden jedoch zum 01.10.2024 angeglichen, sodass auch hier die oben beschriebenen Zeiträume Anwendung finden.

Bereits während des Auswahlverfahrens schätzen wir anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen ein, in welche Stufe wir Sie einstufen würden. Die von uns ermittelte Stufe teilen wir Ihnen im Vorstellungsgespräch mit, sodass Sie frühzeitig wissen, wie viel Geld Sie beim Oberbergischen Kreis in Ihrer neuen Stelle verdienen werden, und sicher planen können.

Alles, was Sie bisher gelesen haben, gilt für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst und auch beim Oberbergischen Kreis. Doch was ist mit Beamtinnen und Beamten? Rund ca. 25 Prozent der Mitarbeitenden beim Oberbergischen Kreis sind verbeamtet.

Für Sie gilt nicht der TVöD, sondern das Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen. Die geltenden Besoldungstabellen können Sie hier nachlesen.